当社は、チームワークを大切にしながらも、個々が一定の裁量を持って働ける社風です。 また、同じ職種同士はもちろん、職種や事業部をまたいだ連携も活発で、日々の業務の中で自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 役員を含めたMTGや定例も定期的に行っており、入社時期に関係なく、自分のアイデアや意見を発信できる文化があります。

特徴は大きく3つあります。
まずは「前向きで、物事にポジティブに取り組める人」です。たとえば、うまくいかなかった時も切り替えて、自分なりに工夫して動けるような方は、やはり成長も早いです。
次に、「積極的に動ける人」です。 指示を待つんじゃなくて、「これやってみます」とか「こうした方がいいんじゃないか」と自分から動けるタイプの人が活躍しています。 そして最後に、「周りとのコミュニケーションがちゃんと取れる人」です。
わからないことをそのままにせずに相談したり、報連相をきちんとできる人は、自然とチームからも信頼されやすいです。

特現在の平均年齢はおよそ29.8歳、男女比は6:4程度のバランスとなっています。
ただし、当社では年齢や性別を採用の基準にしていません。実際に、未経験からスタートした方も、豊富な経験を持つ方も、性別に関係なく活躍しているメンバーが多数在籍しています。
社内では職種や年齢の垣根なく連携しながら業務を進めており、今後の採用においても、経歴以上に「どんな姿勢で仕事に向き合えるか」を重視しています。
明るく前向きで、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら働ける方と、ぜひ一緒にお仕事ができればと考えています。

GMOコネクトは2013年に設立し、特に2020年以降は企業様の営業支援・開発支援といった事業面のサポートを中心に展開してきました。
支援を続ける中で、企業様から「人財」に関するご相談を数多くいただくようになり、より専門的かつ質の高い人財支援を提供するため、2024年に新たに立ち上げたのがGMOコネクトHRです。現在は事業拡大を進めている段階にあります。
なお、GMOコネクトとGMOコネクトHRは、役員構成やオフィスが同一であり、社内的にはほぼ一体として運営しています。保有する資格や定款上の内容に若干の違いがあるものの、実態としては2社が密に連携しながら企業支援を行っている体制です。

基本的には、1日8時間・週5日勤務の合計40時間が就業時間となります。
出社時間は「9:00〜18:00」または「10:00〜19:00」が基本となりますが、 ライフスタイルやご家庭の事情に応じて、時短勤務やシフト調整など個別のご相談も可能です。

現在の当社制度では海外居住地からのリモート勤務は対応しておりません。
当社の業務では、個人情報や顧客データを扱う場面もあるため、通信環境や接続拠点の制御について一定のセキュリティ要件を満たす必要があるためです。

入社後6ヶ月間は試用期間を設けており、ポジション・職種関わらずその間は契約社員になります。 6ヶ月間の業務態度や勤怠などを総合的に見て判断させていただき、問題なければ試用期間終了後に正社員登用となります。
現在95％の方が6ヶ月経過のタイミングで正社員登用となっております。

役職やポジションによって異なりますが、業務への理解度や習得度合い等をみて判断させていただいております。
「先輩のサポートなしで一通りの業務を一人でこなせる状態」というのも一つの目安となります。
リモート勤務への切り替えの際は、いきなりフルリモートというより、まずは週3〜4日リモート勤務からスタートして、徐々に慣れていく形が多いです。
実際に今も、営業・事務・エンジニア・人事・バックオフィスなど、さまざまな職種のメンバーがリモートで勤務しています。
お住まいの地域の事情により出社が難しい場合は、個別にご相談のうえで勤務形態を決定しています。まずはお気軽にご相談ください。

勤務地は、担当するプロジェクトや働き方によって異なります。
社内プロジェクトに参加する場合は、本社である渋谷セルリアンタワー、もしくは地方拠点での勤務となります。
社外プロジェクトに参加する場合は、クライアント先への常駐が必要になるケースがあり、その際は当社オフィス以外の勤務地となる可能性があります。
また、リモート勤務の場合は、ご自宅が勤務地となります。

「他の職種にもチャレンジしたい」という希望がある場合は、上長に相談していただければ柔軟に対応しています。
実際に、営業と事務を兼務しているメンバーや、マーケティングとSNS運用を両立しているメンバーもいますし、 事務職で入社した方が後にマーケティング職へ異動した実績もあります。 また、半年に1回のキャリア面談の機会も設けているので、そのタイミングで希望や興味の変化についてもすり合わせができます。
決まったローテーション制度があるというよりは、「やってみたい」という気持ちに合わせて個別に調整していくスタイルです。

事前申請制で可否を判断させていただいております。
日中の業務に支障が出ない、コンプライアンス的に問題ない等、条件を満たせば可能となっております。

当社では、独自の福利厚生を多数ご用意しています。
例えば、コミュニケーションスペース「GMO Yours」では、ランチタイムにビュッフェ、夜間はコンビニ自動販売機を無料で利用できます。さらに、金曜の夜はBarスペースとして開放され、無料でお酒を楽しむことも可能です。
また、本社にはキッズルームやリラクゼーションスペースも完備しており、働きやすい環境を整えています。詳細が気になった方はこちら（https://recruit.gmo.jp/welfare/）のページをご覧ください

有給休暇はいつから取得できますか?
有給休暇の初回付与は、入社から6ヶ月継続して勤務し、かつその間に全労働日の8割以上出勤していることが条件となります。この条件を満たした時点で、まず10日分の有給が付与されます。
その後も、同様に8割以上の出勤を継続していれば、毎年付与日数が増加していく仕組みです。

一次面談 → 二次面談 → オファー面談が基本の流れです。
ご応募から内定までは、最短2週間〜1ヶ月程度を目安としています。

STEP 1

ウェブ応募による書類選考

本ページ内「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上、ご応募ください。

STEP 2

1次面接

（オンライン面談）

STEP 3

2次面接

（オンライン面談または対面）

内定

求人を出している期間は随時受け付けております。GMOコネクトHRでは、即戦力としてご活躍いただける方から、今後の成長を期待したポテンシャル層の方まで、幅広いバックグラウンドの方々を歓迎しています。

はい、意欲があれば未経験の方でも歓迎いたします。
充実した研修制度により、基礎からしっかりと学んでいただけます。

入社後の流れは、ポジションやこれまでのご経験によって異なります。
未経験でビジネス職に就く場合は、まず1〜2週間程度の研修期間を設けています。その後はOJT形式で、実際の業務に少しずつ携わりながら、現場での実践を通じて学んでいただくスタイルです。
一方、経験者として入社される場合は、これまでのご経験と当社の業務進行方法をすり合わせながら、チームとの連携体制を徐々に構築していきます。経験を活かしつつ、当社の環境に馴染みながら業務を進めていただく形となります。

ポジションは、入社前の面談でお伺いしたご経験や今後のキャリアビジョン、社内の受け入れ状況などを踏まえ、役員やマネージャーと相談しながらご提案させていただきます。
その上で、配属ポジションや業務内容について詳しく説明し、すり合わせを行う「オファー面談」の場をご用意しています。内容を十分にご理解・ご納得いただいた上で、最終的な入社の判断をしていただく流れです。
また、入社後も半年に一度のペースでキャリア面談を実施しており、ご希望が変わった場合は、その都度ご相談いただくことで、柔軟にポジション変更などにも対応しています。